Una pregunte muy frecuente es cómo se debe de proceder cuando la empleada de hogar roba objetos en la casa en la que trabaja. Evidentemente es una cuestión incomoda de tratar ya que además de abordar la situación con la propia empleada de hogar, por parte del empleador se ve rota la confianza depositada en la persona a la que ha abierto su casa.
¿Cómo proceder cuando nos damos cuenta?
En el momento en que el empleador es consciente y está seguro de que su empleada de hogar coge objetos de la casa, ya sea dinero, joyas u otras cosas, lo primero que debe de hacer es plantearle la situación a la empleada de hogar, para que la misma tenga oportunidad de poder explicar su postura e intentar llegar a un acuerdo, evitando así que la situación se complique volviéndose más desagradable para ambas partes.
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Si ese acuerdo no se produce o incluso la propia empleada de hogar no reconoce los hechos, el empleador tendrá que valorar hasta que punto se puede acreditar que ha sido la empleada de hogar la que sustraído las cosas que faltan, así como atender al valor de lo sustraído para decidir si denuncia los hechos o no. Evidentemente, la confianza habrá quedado rota, por lo que más adelante comentaremos como afecta ello a la relación laboral.
¿Denunciar o no denunciar cuando la empleada de hogar roba objetos?
Si, después de hablar sobre el asunto no hay ningún acuerdo y/o no se han recuperado los objetos, el empleador deberá decidir se interpone o no una denuncia. La decisión normalmente se basa en lo que se ha sustraído, su valor y la posibilidad de recuperarlo. También es cierto, que esa denuncia y el resultado de la misma puede ser un elemento importante para poder acreditar que el tipo de despido al que se procede es el acertado.
Si el empleador decide poner una denuncia, debe de tener en cuenta que por parte de la policía se va a requerir que detallemos los objetos sustraídos y su valor aproximado. Incluso, que se pida para acreditar la tenencia de esos objetos que faltan la prueba de su posesión. Por ejemplo, facturas, fotografías dónde aparezca lo sustraído, etc.
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La policía tras realizar su investigación remitirá su informe al Juzgado, el que abrirá las diligencias oportunas. Por su parte y tras llamar a declarar a lo empleadores, empleadas de hogar y a los testigos que considere oportuno, determinará si hay indicios suficientes para seguir adelante con el procedimiento o archivará la causa. Los empleados siempre pueden personarse como acusación particular.
Es importante saber, que no estamos ante un delito de robo, aunque vulgarmente lo llamemos así, sino que estamos ante undelito de hurto , tentativa de delito de hurto o un delito leve de hurto ,según el valor de lo sustraído supere o no los 400 euros. Si bien debemos de tener en cuenta que cuando la empleada de hogar sustrae cosas en la casa en la que trabaja se está produciendo un abuso de confianza lo que implica una agravante, además de otras circunstancias también agravantes que se puedan tener en cuenta a la hora de determinar la pena atendiendo las circunstancias del caso concreto.
La condena en estos supuestos recogerá la obligación de restituir al empleador el valor de los objetos sustraídos y que no se hayan podido recuperar. Hay que atender al caso concreto, pero podemos poner a modo de ejemplo, que una pena por un delito de hurto ,artículo 234 Código Penal, teniendo en cuenta la agravante que deriva de ese abuso de confianza, puede estar entre los 12 a 18 meses de prisión.
Debemos de mencionar que para el supuesto de que la empleada de hogar sea extrajera, y para el caso de que haya una sentencia condenatoria, esto afectará directamente a su autorización de residencia y/o trabajo, ya que si hablamos de una sentencia por un delito de hurto acarreará la tenencia de antecedentes penales, pudiéndose producir siempre atendiendo al caso concreto, o bien por parte del Juzgado la sustitución de la pena por la expulsión de España, o bien posteriormente que se le extinga su autorización o que no se le renueve cuando llegue el momento de ello.
¿Qué tipo de despido procede?
Para finalizar y como comentábamos con anterioridad, desde el punto de vista laboral, el empleador desde el momento en que se da cuenta de la o las sustracciones y lo pone en conocimiento de la empleada, tiene abierta la puerta para proceder al despido procedente de la misma ya que se ha producido una falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza que tiene que existir en este tipo de relaciones.
Si bien, si el empleador no puede probar esas sustracciones y, de hecho, no se ha interpuesto denuncia alguna ni la empleada de hogar ha reconocido los hechos, deberá desistir de la relación contractual por desavenencias. En cualquier caso, la empleada de hogar siempre podrá realizar las actuaciones pertinentes si considera que su despido es improcedente, para lo que tendrá especial relevancia a efectos probatorios y en el caso de que los empleadores hayan interpuesto una denuncia el resultado de ésta.
Abogada en ejercicio desde el año 2005. Colegiada Nº 5586 del Ilustre Colegio de Abogados de Granada. Apasionada del Derecho, le gusta escribir sobre todos los ámbitos jurídico, aunque su especialidad está en el Derecho Civil, Herencias, Familia y Extranjería.
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tuve una empleada que hay principio habia confiaza y mis hijos se llevaban bien con ella y hasta le compre regalos de navidad a sus hijos y ella siempre me pedia el pago por adelando,
hay princio todo bien y la unica queja era que no limpiaba bien solo por encima y nuncca limpiaba abajo de las cosas ni las movia, despues a mi hija se le desapareció 500 cordobas y un dolar que le regalo su abuelo y lo busque junto a la empleada en su cuerto y hice una limpieza interna y busque en todos los cuartos y no encontre el dinero, despues se perdian algunas cosas no tan significantes pero si un poco caras y la comida no resistia hasta fin de mes cuando antes de ella si lo hacia y me di cuenta de esto ya que la semana pasada compre mucho queso exactamente 176 cordobas en queso lo cual es mucho para mi y entonces dos dias despues de que lo compre no habia nada y los mismo me sucedio son los aguacates ya que tambien compre dos y en un dia solo habia uno y antes con anteriores empleadas el aguacate me daba para una semana y resientemente de di cuenta de que muchas cosas mias desaparecieron
ojo: tenia una camara yo en la cocina arriba en la pared pero estoy segura de que ella la desconectaba
despues a mi hijo se le desaparecieron de la cartera 500 cordobas y a mi otra hija 40 cordobas y los estube buscando hoy y ayer toda la noche y de hoy toda la mañana antes de que ella viniera y hoy en la mañana mientras ella fue por las tortillas busque en su bolso y enncontre unos aretes que habia perdido unos dias antes que estuve con mis hijos y su papa buscando universidad para mi hijo y ese dia desaparecio esos aretes y hoy andube buscando y mi collar de 100 dolares de Swarovski y una rasuradora de mi hija y se que me a robado mas cosas pero no se si me a robado mas cosas de las que se que me las robo y me a dañado mucha ropa de marca y lo peor esque lleva poco tiempo laburando
pregunto lo siguiente… a que tiene derecho una empleada que es despedida por hurto, a la cual no se le hizo contrato escrito, solo verbal, a espera de la Pia pvs sad (prestaciones), en casa de una mujer mayor de 90 años y su hija descapacitada. Yallego’ la Resolucion grado 2
Ha trabajado 3 meses y medio, e il valor es mayor de € 3.000,00
Esa no es la cuestión.Tu no puedes quitar lo que no es tuyo y no se las condiciones en las que se le contrato,pero nadie le obligo aceptar el trabajo.
Por esa regla de tres, el 70% de la población mundial robaría,porque el mundo está lleno de contratos precarios ..desde el recién licenciado que trabaja por dos duro,s hasta el que trabaja 14 horas sin cobrar horas extras.
Eso es como excusar al que mata,porque dice que al que mato se
lo merecía, porque se portó mal con el.
No hay que justificar nunca un acto asi.
Tuve contratada una empleada de hogar en mi casa durante unos tres años, y este año nos fuimos dando cuenta que desaparecian pequeñas cantidades de dinero. Ante la sospecha de que podia ser la chica que teníamos pusimos una camara y la pillamos cogiendo dinero. Ante tal situación, enseguida hablamos con ella y la despedimos sin ponerle ninguna denuncia porque nos daba pena. Más tarde me di cuenta que habia robado oro en concreto medallas, pulsetas, cadenas, pendientes y una gargantilla con un valor sentimental muy grande. Eñ valor de lo robado es por descontado mayor de 400 euros. Ahora si que quiero denunciarla porque cuando se habla de joyas con valor sentimental ya no me da tanta pena y creo que esta mujer ha usurpado de una manera muy nefasta nuestra confianza. Me gustaría saber q he de hacer para ponerle una denuncia y que pague por el daño que ha hecho. Lo que más me duele es que siempre que paso por delante de su casa y pienso que tiene mis joyas me hierve la sangre de impotencia. Me podría decir que he de hacer??. Gracias
Está bien, si hay alguien que te robe que le denuncies, pero que pasa cuando el empleador viola los derechos de la empleada del hogar, indistintamente de su procedencia. Muchos empleadores tienen miedo y muy poca vergüenza, pq no dudan a la hora de negarles la seguridad social, un salario y condiciones dignas. Que triste y lamentable que se quejen y justifiquen su falta de moral a la hora de explotar a las empleadas del hogar
A lo comentado anteriormente,no tengo ni contrato ni seguridad social,me paga en negro,incluso se le olvida pagarme,y solo me da 1 semana de vacaciones,asi llevo 1 año y casi 8 meses.soy española,madre de 3 menores.
La chica wue venia por horas.no habis contrato me ha robado mucha ropa y si llega a los 400 euros pero no lo puedo probar.Me gustaria denunciarla en internet para que no le den trabajo.Donde puedo poner el anuncio y que poner?Gracias
Te gustaria denunciarla?? Por robarte ?? A ver si te denuncia ella también por robar a seguridad social. Ladrona eres tu por contratar servicios a una persona y pagarla en negro. Sin vergüenza!
JJJJ, MADRE MIA COMO ESTA EL PATIO DE LLORICAS!!!
Hay que ser miserable por tratar de denunciar a una persona que viene a facilitarte la vida, sin contrato y encima alardeando de que la pagas 400€, por cuantas horas. A ti y a muchas como tu si que deberían denunciaría, esclavistas. Que mala baba, denunciarla por internet para que no la den empleo. Y a gente como tú que os ahorrais en Su Seguridad Social, sin contrato, todo de palabra, para no pagar lo que debeis, que habría que hacerte. Es muy fuerte que te vengas a quejar cuando tu le robas su futura pensión y antentas contra sus derechos. Anda que si a ti te hicieran lo mismo, ya no sonreirias tanto.
esta es mi opinion ; y si ella esta para facilitarme la vida a mi pero eso no le da justificacion para tomar cosas que no son de ella y denunciarla en internet no es solo por capricho denuenciarla publicamente es para advertír a los demas de esta persona ya que estas personas suelen comenzar por cosas pequeñas a grandes cantidades y cosas muy personales, por ejemplo a mi una empliada me robaba las rasuradoras corporales, los collares ,y hasta comida
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tuve una empleada que hay principio habia confiaza y mis hijos se llevaban bien con ella y hasta le compre regalos de navidad a sus hijos y ella siempre me pedia el pago por adelando,
hay princio todo bien y la unica queja era que no limpiaba bien solo por encima y nuncca limpiaba abajo de las cosas ni las movia, despues a mi hija se le desapareció 500 cordobas y un dolar que le regalo su abuelo y lo busque junto a la empleada en su cuerto y hice una limpieza interna y busque en todos los cuartos y no encontre el dinero, despues se perdian algunas cosas no tan significantes pero si un poco caras y la comida no resistia hasta fin de mes cuando antes de ella si lo hacia y me di cuenta de esto ya que la semana pasada compre mucho queso exactamente 176 cordobas en queso lo cual es mucho para mi y entonces dos dias despues de que lo compre no habia nada y los mismo me sucedio son los aguacates ya que tambien compre dos y en un dia solo habia uno y antes con anteriores empleadas el aguacate me daba para una semana y resientemente de di cuenta de que muchas cosas mias desaparecieron
ojo: tenia una camara yo en la cocina arriba en la pared pero estoy segura de que ella la desconectaba
despues a mi hijo se le desaparecieron de la cartera 500 cordobas y a mi otra hija 40 cordobas y los estube buscando hoy y ayer toda la noche y de hoy toda la mañana antes de que ella viniera y hoy en la mañana mientras ella fue por las tortillas busque en su bolso y enncontre unos aretes que habia perdido unos dias antes que estuve con mis hijos y su papa buscando universidad para mi hijo y ese dia desaparecio esos aretes y hoy andube buscando y mi collar de 100 dolares de Swarovski y una rasuradora de mi hija y se que me a robado mas cosas pero no se si me a robado mas cosas de las que se que me las robo y me a dañado mucha ropa de marca y lo peor esque lleva poco tiempo laburando
pregunto lo siguiente… a que tiene derecho una empleada que es despedida por hurto, a la cual no se le hizo contrato escrito, solo verbal, a espera de la Pia pvs sad (prestaciones), en casa de una mujer mayor de 90 años y su hija descapacitada. Yallego’ la Resolucion grado 2
Ha trabajado 3 meses y medio, e il valor es mayor de € 3.000,00
Gracias
Esa no es la cuestión.Tu no puedes quitar lo que no es tuyo y no se las condiciones en las que se le contrato,pero nadie le obligo aceptar el trabajo.
Por esa regla de tres, el 70% de la población mundial robaría,porque el mundo está lleno de contratos precarios ..desde el recién licenciado que trabaja por dos duro,s hasta el que trabaja 14 horas sin cobrar horas extras.
Eso es como excusar al que mata,porque dice que al que mato se
lo merecía, porque se portó mal con el.
No hay que justificar nunca un acto asi.
Se recupera el descanso de media hora para comer,en jornada completa de 40 horas semanales?? Muchas gracias de antemano! Un saludo cordial!
Tuve contratada una empleada de hogar en mi casa durante unos tres años, y este año nos fuimos dando cuenta que desaparecian pequeñas cantidades de dinero. Ante la sospecha de que podia ser la chica que teníamos pusimos una camara y la pillamos cogiendo dinero. Ante tal situación, enseguida hablamos con ella y la despedimos sin ponerle ninguna denuncia porque nos daba pena. Más tarde me di cuenta que habia robado oro en concreto medallas, pulsetas, cadenas, pendientes y una gargantilla con un valor sentimental muy grande. Eñ valor de lo robado es por descontado mayor de 400 euros. Ahora si que quiero denunciarla porque cuando se habla de joyas con valor sentimental ya no me da tanta pena y creo que esta mujer ha usurpado de una manera muy nefasta nuestra confianza. Me gustaría saber q he de hacer para ponerle una denuncia y que pague por el daño que ha hecho. Lo que más me duele es que siempre que paso por delante de su casa y pienso que tiene mis joyas me hierve la sangre de impotencia. Me podría decir que he de hacer??. Gracias
Está bien, si hay alguien que te robe que le denuncies, pero que pasa cuando el empleador viola los derechos de la empleada del hogar, indistintamente de su procedencia. Muchos empleadores tienen miedo y muy poca vergüenza, pq no dudan a la hora de negarles la seguridad social, un salario y condiciones dignas. Que triste y lamentable que se quejen y justifiquen su falta de moral a la hora de explotar a las empleadas del hogar
A lo comentado anteriormente,no tengo ni contrato ni seguridad social,me paga en negro,incluso se le olvida pagarme,y solo me da 1 semana de vacaciones,asi llevo 1 año y casi 8 meses.soy española,madre de 3 menores.
La chica wue venia por horas.no habis contrato me ha robado mucha ropa y si llega a los 400 euros pero no lo puedo probar.Me gustaria denunciarla en internet para que no le den trabajo.Donde puedo poner el anuncio y que poner?Gracias
Te gustaria denunciarla?? Por robarte ?? A ver si te denuncia ella también por robar a seguridad social. Ladrona eres tu por contratar servicios a una persona y pagarla en negro. Sin vergüenza!
JJJJ, MADRE MIA COMO ESTA EL PATIO DE LLORICAS!!!
Hay que ser miserable por tratar de denunciar a una persona que viene a facilitarte la vida, sin contrato y encima alardeando de que la pagas 400€, por cuantas horas. A ti y a muchas como tu si que deberían denunciaría, esclavistas. Que mala baba, denunciarla por internet para que no la den empleo. Y a gente como tú que os ahorrais en Su Seguridad Social, sin contrato, todo de palabra, para no pagar lo que debeis, que habría que hacerte. Es muy fuerte que te vengas a quejar cuando tu le robas su futura pensión y antentas contra sus derechos. Anda que si a ti te hicieran lo mismo, ya no sonreirias tanto.
esta es mi opinion ; y si ella esta para facilitarme la vida a mi pero eso no le da justificacion para tomar cosas que no son de ella y denunciarla en internet no es solo por capricho denuenciarla publicamente es para advertír a los demas de esta persona ya que estas personas suelen comenzar por cosas pequeñas a grandes cantidades y cosas muy personales, por ejemplo a mi una empliada me robaba las rasuradoras corporales, los collares ,y hasta comida
Muy buen día, los felicito por sus asesoramientos.
pregunto lo siguiente… a que tiene derecho una empleada que es despedida por hurto, a la cual no se le hizo contrato escrito, solo verbal