En entradas anteriores hemos hablado de los supuestos que dan lugar a la extinción de la relación laboral en el servicio doméstico. Uno de esos supuestos es cuando la empleada de hogar se despide.
Cuando una empleada de hogar se despide debemos de atender el motivo que le lleva a ello. Si el
motivo está fundamentado en los constantes incumplimientos de sus obligaciones por parte del empleador deberemos de entender que, y siempre que ello quede acreditado, que estamos ante un despido improcedente, con todo lo que ello conlleva.
Para el supuesto de que en el contrato que en su día se firmó se contemplase un periodo de preaviso, la empleada de hogar que se despide deberá respetarlo, comunicando con ese plazo o en un plazo, siempre superior, la intención de extinguir la relación laboral.
Tanto para el caso de que en el contrato se fije un plazo de preaviso como si no se ha indicado nada, el preaviso cuando la empleada de hogar se despide no podrá ser superior a siete días.
No obstante, y en relación a lo indicado al comienzo de nuestra entrada, hay un supuesto en el que la
Tenemos que tener en cuenta que la empleada de hogar que se despide y comunica su intención cumpliendo con el periodo de preaviso, como es normal tiene derecho a cobrar su finiquito, sin embargo, en caso de que no haya procedido a ello, de esa cantidad que le corresponde cobrar por los días de trabajo del último mes ( más parte proporcional de pagas extras y vacaciones) , se podrá restar tantos días como días de preaviso no se hubieran cumplido.
Si la empleada del hogar con un contrato en vigor, ya sea de duración determinada o un contrato fijo, deja su trabajo de forma unilateral antes de que su contrato llegue a término, no tendrá derecho a indemnización. Reiteramos la excepción a esto cuando el motivo que fundamenta el desistimiento de la empleada de debe a un cambio sustancial en las condiciones de contratación pactadas inicialmente por parte del empleador lo que daría lugar a recibir una indemnización de 20 días de trabajo por año, o el incumplimiento por parte del empleador de los derechos de la empleada de hogar, lo que derivaría en un despido improcedente.
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deseo saber si una empleada al fallecer la persona que esta cuidaba siendo contratada por su hija y despues de fallecer su madre a quien cuidaba con un salario de unos $7.500 mensuales, s en la indemnizacion un mes por año trabajado
siendo que he trabajado 3 años y 7 meses para dicha sra hoy ya fallecida es la indemnizacion al 100% o al 50 %
desde ya muchisimas gracias
que pasa si trabajas como empleada de hogar y no te respetan dia libre con las horas que te corresponden 36 h seguidos días libres y puedes tener 28h
que pasa con el resto de 8 h por cuanto por h me lo tendrán que pagar
empleador no me asegura mi espacio intimo ni se preocupa de mi salud
que derechos tienes cuando te despiden si estas de baja medica.como trabajadora empleada de hogar interna.i has trabajado 3 meses.i ay una clausua en el contrato de preaviso de 30 dias.gracias.
Buenos días. ..agradezco el alcanzen hacia mi pregunta....pero quedo con una duda....si yo renuncio..sin que me despidan...teniendo 13 años de servicio como empleada de hogar...ganando 900 euros al mes... tendré algún beneficio económico? ...y si fuera así. . .cuanto seria ?.Muchas gracias.
Hola Olga,
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Buenas tardes necesito saber urgentemente si tengo derecho a que me reconoscan el tiempo trabajado en una casa de fija por 11 meses no tengo papeles me dicen que no tengo derecho el motivo que me estoy saliendo es por que la sra mayor me acuso de que por mi culpa se cayo es mentira ella sola por llevarse a su nieto por favor necesito saberlo ya me urge para decirselo por que la hija no lo sabe y mr dice que solo me paga este mes que salgo por favor necesito saberlo mañana mismo
Buenas tardes.
Tengo contratada x un año a una chica interna,Contrato de duracion determinada del servicio del hogar familiar.
Queria saber con cuanto tiempo tengo q avisarle x escrito q no voy a renovar el contrato?
Le corresponde alguna indemnización x fin de contrato?
Si es así cuanto seria?
En caso de renovar el contrato podría hacerlo x 6 meses en vez de un año?
Muchas gracias me urge contestación.
cumpli un año de trabajo como empleada de hogar, dia 07/07, con contrato de 1 año. Renovable automaticamente. Comunique al empleador des de dia 27/06 que marcho por mudanza de ciudad, del trabajo de mi pareja. Estaré con avisoprevio hasta dia 18/07. O que tengo como derecho recibir? Salario# extra # indenizacion??
Te ngo contrato indefinido de empleada doméstica interna desde un año y 5 meses deceo renunciar por razón personal que derechos económicos tengo con respecto mi finiquito tuve vacione de 30 diass y paga extra año pasado y este año 15 dias de vacaciones ,en todo caso tengo obligación de avisar cuando me voy cuantos días de anticipación gracias
Me gustaría saber si mi empleada de hogar tiene derecho a indemnización si se marcha el lunes próximo y me avisa 1 día antes de ello. Me comenta que tiene que disfrutar los días de vacaciones pendientes de disfrute o abonarse los. Gracias
Hola! soy empleada del hogar hace 1 año y 7 meses y deseo renunciar al trabajo. la causa es porque ya encontré algo mejor y acorde a mis estudios. quisiera saber cuanto doy de preaviso, cuanto me corresponde de finiquito. Mi contrato después del año paso de prestación de servicios a indefinido. con horario de mas de 8 horas al dia, sin medias pagas ni en navidad ni en vacaciones.
agradezco vuestra atención prestada.