A tenor de lo dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores: Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
¿Necesitas ayuda legal?
Consulta nuestros servicios de abogados online y resuelve tus dudas legales con confianza y profesionalidad.
En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
Además de que el trabajador tenga derecho a que se le abonen los salarios dejados de percibir desde que fue despedido, también tiene derecho a incorporarse en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de ser despedido.
¿Qué entendemos por readmisión irregular del trabajador?
Que el trabajador no sea incorporado a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que estaba.
¿Necesitas ayuda legal?
Consulta nuestros servicios de abogados online y resuelve tus dudas legales con confianza y profesionalidad.
¿Qué entendemos por mismas condiciones de trabajo?
A tenor de la reciente sentencia del Tribunal Supremo de fecha 27/12/2013, se distingue entre modificaciones sustanciales y accidentales, entendiendo » por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relación laboral». Si se diera esta modificación sustancial, estaríamos ante la readmisión irregular del trabajador. En esta sentencia, en concreto, se analiza y se concluye que trasladar al trabajador de ciudad para desempeñar su puesto de trabajo, conllevando el traslado de su domicilio, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y, por tanto se da la readmisión irregular de trabajador. No sería modificación sustancial, sino accidental, cambiar al trabajador de centro de trabajo, sin que tenga que cambiar de domicilio.
Los Tribunales protegen la figura de la readmisión del trabajador en el sentido de que, para alcanzar su verdadera finalidad, se exige que el trabajador se integre nuevamente en la empresa en la misma situación que mantenía con anterioridad, en cuanto al sueldo, categoría, actividad, régimen de trabajo, pues, lo contrario, conduciría a una novación del contrato, impuesta unilateralmente por la empresa, sin la voluntad del trabajador y a una transformación de la relación jurídico-laboral . Nunca será admitido por los Tribunales la alegación de la empresa de que, dado el tiempo transcurrido desde el despido del trabajador, ya no existe su puesto de trabajo y tiene que desempeñar otro distinto, ya que, en ese caso, el Tribunal entiende que la empresa NO DEBIO OPTAR POR LA READMISIÓN, que se está produciendo la readmisión irregular del trabajador.
¿Qué consecuencias tiene la readmisión irregular del trabajador?
El trabajador debe interponer demanda ante el Juzgado de lo Social de su provincia alegando que, a pesar de haber sido readmitido, ha sufrido una modificación sustancial en el desempeño de su trabajo y que considera que es objeto de una readmisión irregular. Una vez probados todos esos extremos, el juez obligará a la empresa a EXTINGUIR LA RELACION LABORAL Y A INDEMNIZAR COMO SI DE UN DESPIDO IMPROCEDENTE SE TRATARA.
Hola, leyendo este artículo me ha surgido una duda, si te despiden por causas objetivas y denuncias por considerar que es despido improcedente y el juez te da la razón, el empresario tiene la opción de pagarte el despido o reincorporarte al trabajo,pero ¿que pasa si ya tienes otro trabajo? estarías obligado a dejarlo y reincorporarte igualmente?
Mundo Jurídico Info S.L.P, es el responsable del tratamiento de los datos personales del Usuario, por lo que se le facilita la siguiente información del tratamiento:
Fin del tratamiento: mantener una relación de envío de comunicaciones y noticias sobre nuestros servicios y productos a los usuarios que decidan suscribirse a nuestro boletín. Igualmente utilizaremos sus datos de contacto para enviarle información sobre productos o servicios que puedan ser de interés para el usuario y siempre relacionada con la actividad principal de la web, pudiendo en cualquier momento a oponerse a este tratamiento. En caso de no querer recibirlas, mándenos un email a: info@mundojuridico.info indicándonos en el asunto “No Publi”.
Legitimación: está basada en el consentimiento que se le solicita a través de la correspondiente casilla de aceptación.
Criterios de conservación de los datos: se conservarán mientras exista un interés mutuo para mantener el fin del tratamiento y cuando ya no sea necesario para tal fin, se suprimirán con medidas de seguridad adecuadas para garantizar la seudonimización de los datos.
Destinatarios: no se cederán a ningún tercero.
Derechos que asisten al Usuario:
Derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento. Derecho a oponerse y a la portabilidad de los datos personales. Derecho de acceso, rectificación y supresión de sus datos y a la limitación u oposición al su tratamiento.
Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control si no ha obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos, en este caso, ante la Agencia Española de protección de datos
Puede ejercer estos derechos mediante el envío de un correo electrónico o de correo postal, ambos con la fotocopia del DNI del titular, incorporada o anexada:
Hola, leyendo este artículo me ha surgido una duda, si te despiden por causas objetivas y denuncias por considerar que es despido improcedente y el juez te da la razón, el empresario tiene la opción de pagarte el despido o reincorporarte al trabajo,pero ¿que pasa si ya tienes otro trabajo? estarías obligado a dejarlo y reincorporarte igualmente?