La responsabilidad penal del empresario en los accidentes de trabajo está tipificada en el Código Penal español vigente
Ante un accidente de trabajo, el trabajador tiene la opción de reclamar judicialmente ante el Juzgado de lo Social o ante el Juzgado de lo Penal.
Vamos a analizar la responsabilidad penal del empresario en los accidentes de trabajo.
Es habitual que, en el momento en que se produce un accidente grave, se llame a los agentes de la autoridad, como Guardia Civil, Policía, etc. También se debe poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y de los responsables de la Prevención de Riesgos Laborales.
Si acuden los Agentes de la Autoridad, normalmente confeccionarán un atestado y lo envían al Juzgado. Tras esto, se iniciará un procedimiento penal, con el fin de averiguar si el motivo del accidente de trabajo incurre en un delito.
Dicho procedimiento penal se tramitará en el Juzgado de Instrucción del lugar dónde haya ocurrido el accidente. El Juzgado recabarán todas las pruebas, como declaración de los testigos del accidente, documentos, informes de la empresa de Prevención de Riesgos Laborales, informes periciales, Acta del Inspector de Trabajo, etc.
Si el inicio del procedimiento penal no se hace a través de los de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, el trabajador puede interponer denuncia penal en el plazo de UN AÑO desde su curación y se seguirá el mismo trámite que si hubiese sido la Policía quien lo inicia.
La responsabilidad penal del empresario se encuentra tipificada en nuestro Código Penal y conlleva graves penas.
Artículo 316 del Código Penal español:
“Los que, con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física, serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multas de seis a doce meses”
Artículo 317 del Código Penal:
“Cuando el delito a que se refiere el artículo anterior se cometa por imprudencia grave, será castigado con la pena inferior en grado”
Los artículos anteriores distinguen los siguientes conceptos:
En el primero es necesario que el empresario fuera consciente de que no cumplía con las normas de seguridad.
En el segundo no es necesario el incumplimiento consciente, sino solamente una mera imprudencia que ocasione el daño.
Artículo 318 del Código Penal español:
“Cuando los hechos previstos en los artículos de este título se atribuyeran a personas jurídicas, se impondrá la pena señalada a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos y a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieran adoptado medidas para ello. En estos supuestos la autoridad judicial podrá decretar, además, alguna o algunas de las medidas previstas en el artículo 129 de este Código”
Artículo 129 Código Penal:
“El Juez podrá también acordar la prohibición definitiva de llevar a cabo cualquier actividad, aunque sea lícita. La clausura temporal de los locales o establecimientos, la suspensión de las actividades sociales y la intervención judicial podrán ser acordadas también por el Juez Instructor como medida cautelar durante la instrucción de la causa a los efectos establecidos en este artículo y con los límites señalados en el artículo 33.7”
Además de incurrir en el delito mencionado, por no cumplir las normas de prevención de riesgos laborales, también se enfrentan a delitos, como homicidio doloso, tipificado en el artículo 138 del Código Penal; homicidio imprudente del artículo 142 Código Penal; lesiones dolosas del artículo 147 Código Penal o lesiones imprudentes del artículo 152 Código Penal.
Las penas privativas de libertad que conllevan estos delitos llegan hasta los quince años de prisión.
Además de la responsabilidad penal en que incurre el empresario o persona responsable del centro de trabajo, no hay que olvidar la responsabilidad civil, es decir la indemnización que tendrá que pagar por las lesiones y secuelas que le corresponderá al trabajador accidentado. Dicha indemnización también será objeto del procedimiento penal que se tramita.
«El empresario ha sido condenado como autor de un delito contra la seguridad de los trabajadores ( arts. 316 y 318 C.p.) en concurso con un delito de homicidio por imprudencia grave del art. 142.1 del mismo texto legal, en consideración a su condición de encargado de velar porque los trabajadores cumplieran las medidas de seguridad contempladas en el plan de Evaluación de Riesgos y Planificación de la Actividad Preventiva elaborada al efecto, en la bodega San José; declara probado la sentencia que el fallecimiento del trabajador, se produjo cuando, sin que portara arnés… La sentencia declara igualmente probado que dicho trabajador carecía de formación e información sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo».
Hemos de determinar que es grave la responsabilidad penal de los empresarios en los accidentes de trabajo.
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mi hijo tuvo un accidente laboral en diciembre del 2018. no era fijo ,lo iban a hacer fijo en marzo que cumplia el contrato, pero al tener el accidente lo trasla daron a la mutua para que corriera con pagos de nomina etc. aunque le dijeron que cuando acabase ,volviera en marzo lodespdieron y finiquitaron ,le dijeron que antes de ir al paro que pasase ,porque aunque empezaría de cero posiblemente lo volverían a coger. por su buena relación hasta encargado compañeros etc. le comentaron que fuera. pero su sorpresa fue ,quele dijeron que mas adelante hablarían ,que de momento no lo necesitaban. que derechos tiene ,hasta la fecha de hoy no lo han contactado. un saludo gracias.