Dicho derecho está recogido en los artículos 3.5 y 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Las vacaciones de la empleada de hogar deben ser disfrutadas todos los años, dentro del año natural, es decir, entre el uno de enero y el treinta y uno de diciembre.
La trabajadora tiene derecho a disfrutar de treinta días naturales de vacaciones.
No es posible acumular las vacaciones de un año con otro ni disfrutarlas en el siguiente año.
Durante las vacaciones, el empleador no puede obligar a la empleada de hogar a realizar ningún tipo de trabajo ni a residir en su vivienda, en el caso de las empleadas internas.
La empleada de hogar, durante sus vacaciones, puede hacer lo que estime conveniente, incluso trabajar en otros trabajos, sin que ello suponga ningún problema.
Lo mas razonable es que sean elegidas por ambas partes de común acuerdo, pudiendo el empleador, dependiendo de sus necesidades, fijar quince días de vacaciones. Los otros quince días quedan a elección de la trabajadora, pudiendo distribuirlos como considere oportuno; ya que solamente está obligada a disfrutar un periodo de quince días de forma consecutiva.
Aunque la trabajadora siempre haya disfrutado las mismas fecha de vacaciones, ello no supone un derecho
El empleador debe comunicar a la trabajadora con dos meses de antelación los quince día que él necesita que las disfrute.
En caso de no llegar a ningún acuerdo sobre los periodos de disfrute de las mismas, la trabajadora puede acudir al Juzgado de lo Social, presentando demanda, reclamando la fecha en la que quiere disfrutar de sus vacaciones.
Este procedimiento judicial se tramitará de una forma urgente y preferente, con lo cual, la sentencia que dicte el Juez, resolverá la controversia de un modo rápido. El art. 125 y 126 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social dice que el juicio se fijará a los cinco días de recibir la demanda y se resolverá dentro de los tres día siguientes.
Si, se puede compensar. De cualquier forma, ya hemos dicho que las vacaciones se disfrutan cada año, por lo que si ha transcurrido el año y no se han disfrutado ni pagado, no se podrán reclamar en el año siguiente. Ese derecho caduca al finalizar el año natural, o sea, a fecha treinta y uno de diciembre.
Si cesa el trabajo antes de que haya disfrutado las vacaciones, se le deben abonar, prorrateando los días que le corresponde.Es decir, si por 365 día, le corresponden 30 días de vacaciones, por X días, le corresponderán un número de días, que multiplicados por el salario/día, arrojará la cantidad debida.
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Quisiera saber si tengo derecho a vacaciones. Trabajo en una casa 20 horas semanales,cobro 450€, llevo trabajando dos años y medio. Gracias
Soy empleada de hogar interna, mi contrato es de 20.08.2015. las vacaciones son anuales del 1ene al 31dec corresponden 30 dias que pasa si el contrato es firmado en agosto? Es prorateado el periodo? Son 15 dias o la cantidad de dias relativos aos dias trabajados? Es decir a partir de 1jul si adquire derecho a 15 dias o no? Gracias
Hola empecé a trabajar d interna el 1 julio d 2016 tengo derecho a vacaciones este año? O como es...he leído que son anual pero se pierden el 31 diciembre entonces??? Gracias por su atención.
estoy de alta desde el 12 de diciembre de 2017.quisiera saber que tiempo de vacaciones me corresponden
La empleada de hogar por horas, tiene derecho a paga extraordinaria en su tiempo vacacional?
Hay que pseguir pagando el salario a la empleada de hogar en su periodo vacacinanal?
deseo saber si tiene derecho a indeznizazion en vacaciones las empleadas de hogar pues yo la pago 14 pagas al año y 30 días de vacaciones Y ME DICE que le tengo que pagar el mes vacacional y ella quiere disfrutarlos los 30 días - yo le digo - que si los trabaja si la pago los 30 días que ella me hace sin cojer ya vacaciones pues ya se las pago ella me dice quesi (que debo de hacer ).
Buenas
Tengo una duda a ver si me lo pueden aclarar
Si contrato a una interna y desde el primer mes se le paga con las extras prorrateadas en 12 pagas,cuando coja vacaciones tb tengo q pagar las vacaciones?
Me urge antes d contratar ,pues no tengo claro pagas extras es igual q paga de vacaciones?
Muchas gracias
Tengo una empleada de hogar 8 horas semanales kiero saber k vacaciones le corresponde, gracis
Podrian Poner un ejemplo del calculo de la liquidacion de vacaciones de una empleada por Horas . y si al otro mes de tomadas las vacaciones , hay que descontarles las mismas ?? gracias
tengo derecho a vacaciones sin que me quiten nada del salario,estoy contratada por 20h al mes en una casa y en otra casa por 16h al mes.Y me pueden quitar también un día no trabajado por hospitalización y operación de mi hija?.
Hola Nuria,
He leído tu consulta y para poder darte un respuesta necesito de una información más detallada. Si quieres, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro servicio de asesoría jurídica telefónica en el 807.502.004 y solventaremos tus dudas de manera concreta.
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Soy empleada de hogar con 15hora semanales.¿Cuantos dias de vacaciones me corresponden anualmente?. Muchas Gracias
buenos diaz el año pasado no disfrute de vacaciones por que estube de baja medico.he trabajado hasta octubre y me he cogido solo una semana de vacaciones lor otros tres se quedaron en el aire .He vuelto a trabajar en dia 3 de Maio y desde entonces eios no me dieron las vacaciones ni de el año pasado ni de este año.este año y le he pedido vacaciones solol 15 diaz desde dia 27 de dicembre hasta el dia 11 de enero.27 es un martes y ellos queren contarme las vacaciones apartir de dia 24que es sabado 25 domningo y 26 lunes que es fiesta nacional.os quero pedir un aconsejo si es corecto lo que me piden ello con la mencion que yo no e disfrutado de las vacaciones
Consulta. Cuantos días son de vacaciones a una empleada doméstica que trabaja de lunes a viernes de 9:00 a19:00.porfavor cuantos días son de vacaciones
buenos dias. trabjo 12 horas semanales y mi salario es de 265,92. he pedido vacaciones y dos pagas y me dicen que todo esta incluido en el salario, ¿es esto correcto?